تجربه نگاریکوچینگ

آیا برای هر فرصت شغلی که جذاب است، باید اپلای کنیم؟

گاهی اوقات بزرگترین چالش در شکار یک فرصت شغلی، عبور از ترس و تردید است.

یکی از سوالات معمول کارجویان این است که آیا برای مشاغلی که امید زیادی به گرفتن آنها نداریم اپلای کنیم؟ برای نقشهایی که واقعاً دوست ندارید. برای نقشهایی که نمی دانید چه چیزی را ارائه می دهید. آیا اپلای نکردن و عدم اقدام برای یک فرصت شغلی نشانه ترس از عدم موفقیت است؟

مشکل چیست؟

اگر شما هم یک کارجو هستید یکی از چالش‌هایی که با آن روبرو هستید انتخاب شغلی است که با ارزش‌های اصلی شما همسو باشد. شغلی که برای شما معنا و ارزش داشته باشد و در آن مهارت داشته باشید. اگر این اتفاق رخ دهد فرد خردمند یا خوش شانسی هستید.

رضایت شغلی و خوشحال بودن در کار از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است. کار حداقل یک سوم از فرصت زندگی شما را می‌گیرد. اغلب کارها بسیاری از زمینه‌های دیگر زندگی شما را تحت تأثیر قرار می‌دهند. بررسی‌ها نشان می‌دهد که بیش از %۷۰ مردم از انتخاب شغل خود ناراضی هستند. در این موارد، سلامتی، روابط و زندگی خانوادگی آن‌ها نیز مختل شده است.

با خودتان صادق باشید.

قبل از اپلای کردن برای هر فرصت شغلی از خود بپرسید: من دوست دارم چه کاری انجام دهم؟ و چرا عاشق این کار هستید؟ اولین سوال علاقه و هدف شما را شناسایی می کند. سوال دوم بیشتر عناصر راضی کننده را جستجو می‌کند.

 تنها راه رضایت واقعی این است که کاری را انجام دهید که فکر می کنید کار بزرگی است. تنها راه انجام کارهای بزرگ، دوست داشتن کاری است که انجام می دهید. اگر هنوز آن را پیدا نکردید، به جستجو ادامه دهید. و البته به ندای قلبی خود گوش کنید.

یادتان باشد که استخدام کننده هم حرفه‌ای است و هر سازمانی به دنبال پیشرفت منطقی است.

در هر فرصت شغلی یک رابطه‌ی تامین منافع مشترک بین شما و کارفرما وجود دارد که باید آن را پیدا کنید.

ویدیوی تجربیات فرانس دژون را در این باره ببینید.

چند درخواست استخدام ارسال کنیم؟

در مورد درخواست زیاد مراقب باشید. انجام این کار وسوسه انگیز است، اما این یک اشتباه است. بهتر است که روی ۴-۵ فرصت شغلی که واقعاً می خواهید و جایی که شانس بالایی برای انتخاب شدن دارید تمرکز کنید. در واقع هیچ جایی کمبود شغل وجود ندارد. آنچه کمبود واقعی است مشاغل مدیریتی در تیم های بزرگ در شرکت های بزرگ است.

سوالاتی که باید قبل از اپلای از خود بپرسید

قبل از اینکه برای یک فرصت شغلی یا کار خاص اقدام کنید، این سوالات را از خود بپرسید. پاسخ‌های خود را تغییر ندهید. ادای روشنفکری درنیاورید و به ندای داخلی خود گوش دهید. ترکیب عقل و احساس به ندرت اشتباه می‌کند.

  • آیا شما واقعا این شغل را می خواهید؟ و چرا؟
  • آیا کار مهم و جالب است؟
  • آیا برای شما معنی دارد؟
  • آیا مهارت، تجربه و الزامات آموزشی لازم را دارید؟
  • آیا به انجام این کار افتخار خواهید کرد؟
  • آیا واقعاً در این کار مهارت دارید؟
  • آیا از مهارتها و تجربیات شما استفاده خواهند کرد؟
  • آیا علت جذب شما به این فرصت شغلی، اشتغال و یا حقوق است؟
  • آیا شخصیت، ارزش ها و رویکرد شما با فرهنگ این شرکت مطابقت دارد؟
  • آیا موفقیت شما چگونه اندازه‌گیری می شود؟
  • آیا در موقعیت جدید چه کسی ارتقا می‌یابد و چرا؟
  • آیا این افراد را دوست دارید و به آنها احترام می گذارید؟ 
  • آیا می توانید آینده ده ساله را ببینید که با آنها کار می کنید؟
  • آیا شما در یک تیم با عملکرد بالا عضو خواهید شد؟
  • آیا شما به چالش کشیده می شوید؟
  • آیا در این موقعیت رشد می کنید؟
  • آیا روحیه کارمندان آن سازمان بالا است؟
  • آیا سطح استرس کارکنان چگونه است؟
  • آیا مدیریت به کارکنان احترام می گذارد و با آنها ارتباط موثر برقرار می کند؟
  • آیا میزان استقلال، یعنی آزادی تصمیم گیری و پاسخگویی در قبال آنها را خواهید داشت؟
  • آیا فرصت هایی برای رشد و ارتقا وجود دارد؟
  • آیا گردش مالی زیادی در شرکت یا در آن موقعیت خاص وجود دارد؟
  • آیا این شغل نشان دهنده یک پیشرفت منطقی در حرفه شما است؟
  • آیا معیارهای اصلی این شغل را دارید و شانس بالایی برای استخدام دارید؟ 
  • آیا کار برای شما خیلی متفاوت است یا خیلی ارشد هستید؟
  • آیا حقوق ، مزایا و شرایط کار جذاب است؟ 
  • آیا آنچه که ارزش آن را دارید به شما پرداخت می شود؟
  • آیا انجام وظایف این شغل برای شما و خانواده عملی است؟
  • آیا همسر یا شریک زندگی شما از شما برای این کار حمایت می کند؟
  • آیا این شغل شامل جابجایی یا مسافرت طولانی مدت روزانه است؟
  • آیا تعادل منطقی کار و زندگی را ارائه می دهد؟
  • آیا مهارت ها، تجربیات و ارتباطات شما برای استخدام کننده مفید است؟
  • آیا این شغل چالش فکری و خلاقانه ای دارد؟
  • آیا موفقیت های شما قابل مشاهده خواهد بود یا تا حد زیادی دیده نمی شوید؟
  • آیا جو دوستانه ای در شرکت وجود دارد؟
  • آیا برای رزومه خود اعتبار بیشتری کسب خواهید کرد؟
  • آیا در شغل جدید با ظرفیت های شما منصفانه رفتار می شود؟
  • آیا در معرض آخرین تفکرات و ابزارهای موجود در صنعت قرار خواهید داشت؟
  • آیا شرکت استخدام کننده در حال رشد است؟
  • آیا این صنعت آینده امیدوار کننده ای دارد؟
یک مدیر کنجکاو و امیدوار به آینده
آینده روشن است؛ با انتخاب درست یک فرصت شغلی، خود را برایش آماده کنید.

با یک نگاه عاشق نشوید!

هر فرصت شغلی را که واقعاً به آن علاقه ندارید از لیست درخواست خود خارج کنید. ارسال درخواست‌های متعدد به راحتی گیج کننده و منحرف کننده است و تصمیم نهایی را بسیار سخت تر می کند.

شاید فکر کنید که با تقاضای مشاغل متعدد چیزی برای از دست دادن ندارید. ولی توجه کنید که جدا از وقت و تلاش، مقدار زیادی انگیزه و روحیه شما نیز تحلیل می رود. فقط به دلیل وجود جای خالی اقدام نکنید. درخواست نکنید مگر اینکه یک فرصت قوی داشته باشید. اگر مطمئن نیستید یا در نهایت ممکن است کار را رد کنید، اصلا” اقدام نکنید. درخواست های متعدد هم اتلاف وقت شما و شرکت های استخدام کننده و کارفرماست. ضمنا به اعتبار شما نیز لطمه می زند.

ابتدا بررسی کنید که بهترین شانس شما برای کدام شغل‌ها است؟ روی همان موارد تمرکز کنید. به جای انتخاب‌های بلندپروازانه، با کارآموزی و کارورزی شروع کنید.

مگر سوپر حرفه‌ای باشید.

از حرفه‌ای‌ها بیاموزید

چه معیارهایی را برای انتخاب شغل در نظر بگیریم؟

در اینجا دسته ها و معیارهای بیشتری وجود دارد که باید در نظر بگیرید:

  • سابقه شرکت
  • تعداد کارکنان
  • وضعیت مالی گذشته و حال
  • سبک رهبری و مدیریت سازمانی
  • سیاست ها، فرایندها و رویه هایی که نحوه عملکرد را تعیین می کنند
  • رسالت، چشم انداز و یکپارچگی
  • وظایف شغلی و اینکه چقدر از آنها لذت می برید
  • چگونه روز خود را سپری می کنید
  • انتظار می رود در چند جلسه یا رویداد شرکت کنید
  • روابط گزارشگری در شغل
  • رئیس شما
  • تعداد و ترکیب مراجعین و بازدید کنندگان 
  • شاخص های موفقیت شغلی
  • ساعت کار و انعطاف پذیری
  • آنکال بودن، شیفت کاری یا اضافه کاری
  • کار از راه دور
  • مسئولیت های قانونی جبران خسارت
  • کیفیت و هزینه بیمه درمانی
  • تعداد روزهای تعطیلات و مرخصی
  • برنامه های بازنشستگی
  • بیمه عمر و از کارافتادگی
  • بسته غرامت تعدیل و بازخرید
     

 چه زمانی برای یک فرصت شغلی درخواست دهیم؟

اطمینان حاصل کنید که ۷۰-۸۰ درصد معیارهای انتخاب و مطمئناً همه شاخص های اصلی را دارید. شاید معیارهای انتخاب بگویند که شما باید مدرک تحصیلی خاصی داشته باشید. یا ۵ سال سابقه کار در یک صنعت خاص یا نوع کار خاص را داشته باشید. در صورت نداشتن این خصوصیات، درخواست کردن معنی ندارد. سوابق نامرتبط را جا نزنید چون تقلب محسوب می شود. شما برای هر ویژگی شغلی باید چیزی متناسب یا جبران کننده ارائه دهید.

در مورد مهارت موضوع کمی متفاوت است. اگر تجربه یا تخصص خاصی ندارید و مهارت خواسته شده خیلی مهم یا پیچیده نیست، کمی تامل کنید. مثلاً اگر شرح شغل می گوید “آشنایی با” یا “دانش در مورد … یک مزیت است”. بلافاصله وارد اینترنت شوید و گوگل کنید. با افراد مرتبط و یک متخصص مشورت کنید. زیرا فاصله بین گرفتن یا نرسیدن به یک شغل در مورد یک مهارت فرعی فقط حدود ۵-۷ درصد است. بنابراین هر مزیت که میتواند به شما امتیاز بدهد و میتوانید در چند روز یاد بگیرید، مهم است.

جستجوی شغل اصلا” کار ساده ای نیست

چه وارد اولین قدم خود به محل کار شوید و چه تغییر شغل، موارد زیادی وجود دارد که باید در نظر بگیرید. بنابراین قبل از درخواست برای یک کار، از خودتان این سوالات را بپرسید:

آیا من خوشحال خواهم شد که هر روز از خواب بیدار شوم و به سر کار بروم؟

مردم همیشه می گویند، اگر کاری را که دوست داری داشته باشی، احساس کار نمی کنی. البته این ادعا خیلی خوشبینانه است. بنابراین وقت بگذارید و به شغلی که برایش مصاحبه می کنید فکر کنید. آیا این شغل توانایی خوشبختی شما را دارد؟

 آیا این مکانی است که می توانم آینده خود را شروع کنم یا این یک مرحله موقت است؟

آیا این شغل را سکوی رشد می دانید یا بخشی از یک حرکت حرفه ای برنامه ریزی شده است؟ یا شاید فقط رفع موقت مشکلات پرداخت صورتحساب و مخارج یومیه است؟

آیا این شرکتی است که به اعتبار و آینده آن اعتقاد دارم؟

همچنین باید بدانید که آیا به کاری که شرکت انجام می دهد اعتقاد دارید یا خیر؟ و آیا می توانید در پشت آن بایستید یا خیر؟ وب سایت یا بررسی های آنلاین را بررسی کنید. رفتن به یک مصاحبه شغلی و دانستن آگاهی کافی از شرکت به دلیل تحقیقات قبلی شما، کارفرمایان بالقوه شما را در طول مصاحبه تحت تأثیر قرار خواهد داد.

 آیا ساعت کاری این شرکت همان چیزی است که به دنبال آن هستم؟

این یک سوال مهم است زیرا ساعات کار شما سبک زندگی شما را تعیین می کند. آیا حاضرید شغلی را انتخاب کنید که مجبور شوید ساعت ۳:۳۰ صبح بیدار شوید؟ آیا میتوانید ساعت ۵ صبح در محل کار خود باشید؟ یا آیا حاضرید شب ها یا آخر هفته ها کار کنید؟ مطمئن شوید که به این فکر می کنید که برای این شغل چه سبک زندگی را دوست دارید؟ اگر از زندگی ای که خواهید داشت راضی نباشید، به احتمال زیاد از کار هم راضی نخواهید بود. در نهایت هم شما و هم کارفرما متضرر خواهد شد.

 آیا من برای انجام این کار آماده هستم؟

گاهی اوقات، ممکن است شغلی به شما پیشنهاد شود که ممکن است آمادگی آن را نداشته باشید. در این صورت در نهایت نهایت اعتبارتان را هم از دست بدهید. بنابراین قبل از اینکه به مصاحبه شغلی بروید، به تمام مسئولیت های مربوط به شغل فکر کنید. آیا از همین حالا احساس خستگی کرده اید؟ پس ممکن است برای آن آماده نباشید. با این حال، اگر توانایی های پاسخ شما را به هیجان می آورد، برای مصاحبه شیرجه بزنید!

این شغل چه فوایدی دارد؟

بسیاری از اوقات که کارفرمایان شغلی یک آگهی استخدامی را منتشر می کنند، مزایای آن را هم ارسال می کنند. اگر این کار را نکردند، کمی تحقیق کنید. ممکن است در وب سایت آنها یا در سایت های بررسی شرکت مطالبی منتشر شود. هرچقدر که کسل کننده به نظر برسد، مهم است که به فکر حق بیمه و بیمه درمانی باشیم. مراقب باشید که در این مورد در مصاحبه شغلی سوالی نپرسید.

آیا دوست دارم برای این مدیر کار کنم؟

یک جمله معروف وجود دارد که: کارمندان شرکت ها را ترک نمی کنند، بلکه آنها مدیران را ترک می کنند. تفسیر و مدیریت مدیر آینده شما از سیستم، رویه ها و نحوه توانمند سازی کارکنان، بر رضایت آتی شما از کار تأثیر می‌گذارد.

در طول مصاحبه به نحوه تعامل رئیس آینده خود توجه کنید. برای ارزیابی نحوه مدیریت افراد می توانید سوال کنید. چند مورد از سوالاتی می تواند به شما کمک کند تا مدیر آینده خود را بهتر درک کنید عبارتند از:

  • من چطور در این نقش ارزیابی می شوم؟ 
  • شاخص های اصلی موفقیت کدامند؟
  • آیا نوع کار را به تیم خود واگذار می کنید؟

 این شرکت با کارمندان خود چگونه رفتار می کند؟

به طریق نحوه برخورد یک شرکت با کارمندان بالقوه خود در طی فرآیند استخدام دقت کنید. سیاست های منابع انسانی و حتی نحوه خروج از کارمندان یا انفصال یا بازنشستگی، می توانید چیزهای زیادی در مورد آن بیابید.

شما حق دارید که درک کنید که سیاست های شرکت چگونه کار می کند؟ فلسفه شرکت چیست؟ از خود بپرسید روند استخدام این شرکت برای شما چگونه بود؟ این اولین روشی است که شرکت نشان می دهد چگونه به کارمندان خود ارزش می‌دهد.

 آیا همکاران آینده ام را دوست دارم؟

همکاران شما رضایت شما از کار را بسیار تحت تأثیر قرار می دهند. بیشتر وقت شما صرف کار در کنار این افراد می شود. ضمن اینکه در برهه ای از مراحل مصاحبه ، شما باید فرصت ملاقات با برخی از همکاران بالقوه خود را داشته باشید. شناخت بهتری از شخصیت، ارزش ها، مهارت ها و تجربیات آنها کسب کنید. شما می خواهید انواع تعاملاتی که بین کارمندان رخ می دهد را احساس کنید. به عبارت دیگر، آیا تیم تشکیل شده، مشارکتی یا حمایتی، اجتماعی یا وظیفه محور است؟ 

 آیا این کار را دوست دارم؟

حتی اگر ۱۰۰ بار شرح وظیفه را خوانده باشید، ممکن است از مسئولیت ها و انتظارات واقعی شغل آگاهی نداشته باشید. بهترین راه برای آگاهی از نیازها، پرسیدن در طول مصاحبه است. وقتی مصاحبه کننده در مورد شرایط شغلی به شما می گوید، فرصت پرسیدن سوالات بعدی را تشخیص دهید یا برخی از آن ها را بپرسید.

 شرکت چگونه با کارکنان ارتباط برقرار می کند؟

شرکت ها روش های مختلفی برای برقراری ارتباط داخلی دارند. بستر، فرکانس و شفافیت ارتباطات مهم است. بدانید استانداردهای ارتباطی چیست؟ آیا شرکت اطلاعات مهم را منتشر می کند؟ سطح دسترسی و ارتباط شما با مطبوعات چگونه است؟ تصمیمات یا سیاست ها یا رویه های جدید، چگونه ابلاغ می شود؟

خواب خوب کمک می کند حافظه ی قوی تری داشته باشید.
برای انتخاب یک فرصت شغلی مناسب چه باید کرد؟

برای یافتن یک فرصت شغلی مناسب چه باید کرد؟

در تابستان سال ۲۰۱۹ در یک مطالعه میدانی ۲۶۰۰۰ آمریکایی مورد بررسی قرار دادند و دریافتند که حدود ۶۰٪ آنها کاملا از انتخاب شغل خود پشیمان هستند. برخی از نظرسنجی ها در سایر کشورها این رقم را ۷۰٪ اعلام کرده اند. البته این یک آمار کاملاً ناراحت کننده است. به ویژه هنگامی که شما در نظر بگیرید که رضایت شغلی به مهمترین عامل احساس رفاه و خوشبختی کلی فرد از زندگی تبدیل شده است.

بنابراین شما باید انگیزه ها، علایق و استعدادهای خود را در موارد زیر به درستی درک کنید:

تصمیم بگیرید که موفقیت برای شما به چه معناست؟

متأسفانه ، انتخاب های شغلی بسیاری از ما بسیار تحت تأثیر انتظارات خانواده و باورهای فرهنگی (و اغلب ناخودآگاه) هستیم. یکی از دلایل عدم رضایت و عدم اشتغال بسیاری از افراد در کار امروز این است که کارهایی را انجام داده اند که با مهارت ها ، علایق و اشتیاق آنها سازگار نیست. یکی از کنایه های بزرگ در مطالعه موفقیت این است که بسیاری از مردم معتقدند رازهای دستیابی به آن در یک جایی و در مکانی دور از دسترس و سخت یافتن وجود دارد. حقیقت بسیار ساده تر است: پاسخ در درون خود شما نهفته است.

همچنین مشاهده تلخ استیو جابز را بخاطر بسپارید: “وقت شما محدود است، پس آن را برای گذراندن زندگی شخص دیگری هدر ندهید.” شهامت داشته باشید که از قلب و شهود خود پیروی کنید.

هدف خود را چگونه کشف می کنید؟

فهمیدن اینکه موفقیت برای شما به چه معناست، اغلب شامل آزمون و خطا است، نه فقط تأمل نظری. این شامل ریسک پذیری و آزمایش است. موفقیت ، یک روند ثابت و یکنواخت نیست. موفقیت یک روند پویاست.

چه کاری را بهتر از دیگران انجام می دهید؟

موفقیت با بهتر و ترین‌ها شروع می شود. این طبیعی است که انسان فرض کند استعدادهای شما بیش از آنچه در واقع هستند در دیگران هم هستند. یک فهرست تحلیلی SWOT تهیه کنید. این تحلیل در شناخت دقیق تر و به پیدا کردن کاری که بهتر انجام خواهید داد کمک میکند.

تعریف شما از موفقیت چیست؟

در ارزیابی موفقیت، معمولا تمایل داریم که دو کارت امتیازی مختلف به کار بگیریم. اولین مورد مربوط به احساسات “درونی” رضایت و خوشبختی است. این را از خانواده، روابط اجتماعی و داشتن کار معنادار به دست می آوریم. دیدگاه دوم، “بیرونی” مستقیماً با خواسته های ما برای دستیابی اهداف، شناخت اجتماعی و احترام ارتباط دارد. موفقیت تعادل بین دو رویکرد است.

کوچینگ چیست
کوچینگ و منتورینگ

سخن پایانی: بهره شما از فرایند کوچینگ چیست؟

کوچینگ (Coaching) یک فرایند است که مراجع را قادر می‌سازد پایبندی به اهداف خود را تقویت کند. تا در نتیجه منجر به بهبود شرایط شود. به همین دلیل است که یک کوچ (مربی) برای موفقیت در کار خود نیاز زیادی به دانش تخصصی فرد مراجع ندارد. بلکه باید با درک فرایندها، سبک و تکنیک‌های مناسب برای رشد و توسعه و تغییر را در اختیار مراجع قرار دهد.

یک مراجع که دغدغه انتخاب یک یا چند فرصت شغلی را دارد باید دقت کند که انتخاب کوچ باید برای کمک به تصمیمگیری او باشد. در مسیرتغییر و توسعه، حضور یک فرد با تجربه می‌تواند دریچه‌های دانش، تجربه و فرصت‌های جدید را برای مراجع باز کند.

در مقاله تفاوت کوچینگ و مشاوره سعی کرده‌ام این تفاوت را شرح دهم. البته قبل از آن شما باید درک درستی از مفهوم کوچینگ داشته باشید. در ویدیوی کوچینگ چیست؟ به این موضوع پرداخته‌ام.

برچسب ها
نمایش بیشتر

اصغر محمدی فاضل

دکتر علی اصغر محمدی فاضل، عضو فدراسیون جهانی کوچینگ (ICF)، بیش از 15 سال تجربه در ارائه مشاوره های تخصصی و مسئولیت‌‌های اجرایی به طیف وسیعی از سازمان های بخش خصوصی و دولتی ایرانی و بین المللی دارد. اگرچه دکتر فاضل تجربه مدیریت و تدریس در دانشگاه‌های مختلف داخلی و خارجی را دارد اما بیشترین تمركز وی بر روی كوچینگ جوانان بوده تا ورود حرفه‌ای به بازارهای جهانی و عرصه‌های بین المللی را برای علاقه‌ مندان تسهیل کند.

نوشته های مشابه

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

این سایت از اکیسمت برای کاهش هرزنامه استفاده می کند. بیاموزید که چگونه اطلاعات دیدگاه های شما پردازش می‌شوند.

دکمه بازگشت به بالا
بستن