ویدیوهای آموزشی

برای استخدام در شرکت های خارجی چه کار باید کرد؟

استخدام در شرکت های خارجی

برای استخدام در شرکت های خارجی چه کار باید کرد؟

سلام. یکی از سوالاتی که گاهی در جلسات مشاوره‌ یا افرادی که در خصوص توسعه‌ی فعالیت‌های بین‌المللی یا ورود به بازار‌های جهانی دارند این هستش که ما باید چکار بکنیم یعنی اگر قرار هست کسب‌ و‌کارمون رو ببریم مثلا به بازار های اروپایی معرفی بکنیم اگر قرار هست من در یک سازمان بین‌المللی فعالیت بکنم باید چکار بکنم؟

یک نکته بسیار مهم این هستش که برای انجام فعالیت‌های بین‌المللی یا توسعه کارهامون به خارج از مرز‌های جغرافیایی کشور، گاهی در مورد یک فرد باید یک سری فعالیت ها انجام بشه در مورد فردی حتی در زمینه‌ی مشابه باید اقدامات دیگری صورت بدیم. همین اتفاق در مورد بیزینس ها هم اتفاق میافته. یعنی گاهی فکر میکنن بعضیا وقتی یک شرکتی با فعالیت مشابه یا ساختار مشابه یه کارهایی انجام داده و رفته یه بازاری رو به دست آورده، اینها هم اگر همون کارها رو انجام بدن میرن همون بازار رو به دست میارن یا میتونن موفق‌تر بشن.

اینو باید خیلی دقت داشته باشیم که گاهی لازم است برای ورود به بعضی از عرصه های جدید یا توسعه فعالیت هایی که داریم انجام میدیم ما گاهی باید ظرفیت های شخصی خودمون رو مدیران شرکت رو کارکنان شرکت رو ارتقا بدیم و تغییر سطح بدیم؛ گاهی باید ساز و کاری رو که داریم باهاش فعالیت میکنیم این ساز و کار رو باید تغییر بدیم. یا اینکه بریم دنبال شریک دیگری پیدا بکنیم در یک کشور دیگری یا اینکه خودمون بریم نمایندگی بزنیم یا توسعه‌ی سازمانی بدیم.

در یک جمله شاید میشود گفتش که در پاسخ اون سوال که چکار بکنیم مقدار قابل توجهی پاسخ اون سوال و فرآیند های کوچینگ درمیاد. به عبارت دیگه در فرآیند کوچینگ که خود فرد که علاقمند هست که یه کاری رو انجام بده یا داره یه کاری رو انجام میده و میخواد این فعالیتش رو گسترش بده میاد در داخل یه مدل هایی قرار میگیره اون مدل‌ها یک سری نقاط قوت و ضعفش احصا میشه یه گپ آنالیسیزی اتفاق میوفته و در مورد یک فرد گفته میشه که مثلا شما زبان تجاریتو تقویت کن مثلا شما این شرکت رو این فعالیت رو این زمینه رو در این حوضه توسعه بده.

لذا مهم ترین نکته ایکه وجود داره در پاسخ به این سوال یک جواب مشخص وجود نداره و باید دقت بکنیم که اگر کسی از یک راهی رفته و به درجاتی از موفقیت رسیده یا احیانا در اون راه شکست خورده به این معنا نیست که ما هم در همون مسیر به سرنوشت اون دچار میشیم.

در مقاله‌ی نحوه استخدام در شرکت های خارجی درباره‌ی فرآیندهای کاریابی بین المللی به طور مفصل توضیح داده ام. توصیه می کنم اگر به مبحث استخدام در شرکت های خارجی علاقه مند هستید آن را مطالعه کنید.

حتما مقاله‌ای اصلی من درباره ی نوشتن رزومه به زبان انگلیسی را مطالعه کنید. من در آنجا فایل پی دی اف رزومه ی کاری خودم را هم قرار داده ام که می توانید آن را دانلود کنید.

برچسب ها

نوشته های مشابه

‫7 نظرها

  1. سلام ، با تشکر از آموزش های شما
    استاد گرامی می تونم روزمه خود را بای شما بفرسم و در باره آن نظر بدید
    که خوب نوشته شده یا ضعیف
    متشکر

    1. با سلام
      قبل از بررسی رزومه کاری خود میتوانید این برگه را مطالعه فرمایید تا میزان تطبیق رزومه شغلی شما با استانداردهای جهانی را منوجه شوید:
      https://www.amfazel.com/%d8%a2%d9%85%d9%88%d8%b2%d8%b4-%d8%b1%d8%b2%d9%88%d9%85%d9%87-%d9%86%d9%88%db%8c%d8%b3%db%8c-%d8%ad%d8%b1%d9%81%d9%87%e2%80%8c%d8%a7%db%8c/

      ضمنا برای شرکت در کارگاههای تهیه رزومه حرفه ای میتوانید از طریق صفحه تماس با ما در ارتباط باشید.

  2. We offer you the opportunity to advertise your products and services.
    Ciao! There is an amazing offers for you. I can send your commercial offers or messages through feedback forms. The advantage of this method is that the messages sent through the feedback forms are included in the white list. This method increases the chance that your message will be read. Mailing is made in the same way you received this message.

    In the process of sending messages, we do not violate the rules of GDRP.
    This message is created automatically use our contacts for communication.

  3. My name is Pete and I want to share a proven system with you that makes me money while I sleep! This system allows you for a whole 30 days! That’s right, you can finally change your future without giving up any sensitive information in advance! I signed up myself just a while ago and I’m already making a nice profit.

  4. Recruitment is often performed by hiring managers, human resources personnel or internal specialist recruiters, but in some cases employment agencies and executive search firms may be employed. Is there any third party working on behalf of a hiring company as headhunters?

پاسخی بگذارید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.

دکمه بازگشت به بالا